Chci zrušit limit u zdravotních benefitů a zároveň zabránit tomu, aby se EET vracela ke starým pravidlům

Dlouho mi nedávalo smysl, že stát chce zrušit limit u volnočasových benefitů, ale u zdravotních ho dál drží. Zdraví zaměstnanců by přece nemělo být až na druhém místě.

Právě proto jsem se při projednávání zákona o EET zaměřil také na oblast zdravotních benefitů. Navrhl jsem zrušení ročního limitu, který jejich využívání omezuje. Jsem přesvědčený, že pokud chce zaměstnavatel svým lidem přispívat na zdraví, prevenci nebo léčbu, neměl by být zbytečně svazován stanoveným limitem.

Zdraví a prevence mají být prioritou

Zdraví je jedna z nejdůležitějších věcí, kterou máme. Přesto jsme si zvykli přemýšlet o zaměstnaneckých benefitech tak, že některé oblasti podporujeme více a jiné méně.

Volnočasové aktivity mají své místo. Stejně tak ale musí mít své místo zdravotní péče a prevence.

Proto považuji za správné umožnit zaměstnavatelům, aby mohli svým zaměstnancům poskytovat zdravotní benefity bez zbytečného ročního omezení.

Může jít například o zdravotní a léčebné služby, hygienické potřeby a další péči poskytovanou zdravotnickými zařízeními nebo o zdravotnické prostředky předepsané lékařem.

To jsou věci, které mají přímou souvislost se zdravím člověka.

Nejde o kosmetiku ani estetické zákroky

Chci zároveň zdůraznit jednu důležitou věc.

Můj návrh neznamená, že by měly vzniknout nějaké neomezené benefity na kosmetiku nebo estetické zákroky.

Návrh jasně vymezuje, na co lze zvýhodnění využít. Smyslem je podpořit skutečnou zdravotní péči, léčbu a především prevenci.

Je podle mě rozdíl mezi benefitem, který člověku pomůže pečovat o jeho zdraví, a službou, která se zdravím bezprostředně nesouvisí.

Právě tuto hranici považuji za důležitou.

Nechci podporovat něco jen proto, že se to dá označit za benefit. Chci podporovat to, co má skutečný význam pro zdraví lidí.

Zaměstnavatelé by měli mít možnost své lidi podpořit

Zaměstnanecké benefity dnes nejsou jen příjemným doplňkem k výplatě. Pro mnoho lidí mohou znamenat konkrétní pomoc v situaci, kdy potřebují zdravotní péči, léčbu nebo zdravotnický prostředek.

Pokud zaměstnavatel chce svým zaměstnancům takovou podporu nabídnout, nevidím důvod, proč by mu v tom měl stát vytvářet zbytečné limity.

Naopak bychom měli vytvářet prostředí, ve kterém budou zaměstnavatelé motivováni investovat do svých lidí.

Zdravý zaměstnanec je důležitý pro něj samotného, pro jeho rodinu i pro zaměstnavatele.

A právě proto mi dává smysl podporovat zdravotní benefity a prevenci místo toho, abychom jejich využití zbytečně omezovali.

Je to otázka priorit

Celá debata podle mě není jen o jednom konkrétním limitu.

Je především o tom, jaké priority chceme jako stát nastavovat.

Pokud říkáme, že chceme podporovat prevenci, péči o zdraví a odpovědný přístup ke zdraví, měli bychom tomu přizpůsobit také pravidla.

Nedává mi smysl říkat zaměstnavatelům, že mohou své zaměstnance podporovat, ale pouze do určité hranice, i když jde o oblast, která má přímý dopad na jejich zdraví.

Proto jsem navrhl zrušení ročního limitu u zdravotních benefitů.

Zdraví podle mě nemá mít strop.

Druhá část debaty: jak má vypadat EET

Stejně důležitá je pro mě ale také samotná podoba EET.

Pokud elektronickou evidenci tržeb znovu zavádíme, měla by být jednodušší, smysluplnější a méně zatěžující pro podnikatele.

Nemyslím si, že bychom měli automaticky vracet pravidla, která platila v minulosti.

Podnikatelé nepotřebují další zbytečnou administrativu. Potřebují jasná a srozumitelná pravidla, která jim umožní soustředit se na jejich práci a podnikání.

Proto považuji za důležité, aby EET nebyla krokem zpět.

S jedním pozměňovacím návrhem nesouhlasím

Ústavně-právní výbor přijal ještě jeden pozměňovací návrh, se kterým naopak nesouhlasím.

Podle mě zbytečně vrací EET do podoby před rokem 2022.

Takový krok nepovažuji za správný.

Pokud už EET znovu zavádíme, měli bychom se dívat dopředu, nikoli se vracet ke starým pravidlům. Měli bychom využít zkušenosti z minulosti a vytvořit systém, který bude odpovídat současným podmínkám.

Cílem přece nemůže být pouze obnovit to, co už jednou fungovalo. Cílem by mělo být vytvořit řešení, které bude dávat smysl dnes.

O výsledku rozhodne Senát

Příští týden nás čeká hlasování na plénu Senátu.

Budu proto bojovat za to, aby EET prošla v tomto znění – tedy včetně zrušení limitu u zdravotních benefitů, ale bez návratu ke starým pravidlům.

Považuji za důležité, aby se podařilo najít řešení, které bude dávat smysl jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele a podnikatele.

Na jedné straně chci umožnit zaměstnavatelům více podporovat zdraví svých lidí. Na druhé straně chci, aby EET byla co nejjednodušší a nezatěžovala podnikatele více, než je nezbytné.

To jsou podle mě rozumné požadavky.

Zdraví nemá mít strop.

A pokud už EET znovu zavádíme, nemá být krokem zpátky.